+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В каких отчетахпо бухналтерии отразитсяувольнениеработников с переводом в другую команию

В каких отчетахпо бухналтерии отразитсяувольнениеработников с переводом в другую команию

Различают несколько видов кадровых переводов. Если отчет на переведенного сотрудника ранее не представлялся, то кроме данных о переводе в СЗВ-ТД следует включить сведения о предыдущем кадровом событии в отношении этого работника на данном предприятии. Если к моменту перевода СЗВ-ТД на работника уже сдавалась по другим основаниям, в отчет включается только запись о переводе. СЗВ-ТД при временном переводе сдавать не надо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы. Содержание Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию В случае отказа руководителя отпустить работника Перевод и отработка Виды переводов Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника Увольнение работника по его согласию инициатива исходит от руководителя Основные документы для оформления увольнения Компенсации при увольнении по переводу Отпуск при переводе Кого можно увольнять в порядке перевода Преимущества и недостатки увольнения Заключение Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию.

Сотрудники уволены. Как отчитаться.

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы. Содержание Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию В случае отказа руководителя отпустить работника Перевод и отработка Виды переводов Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника Увольнение работника по его согласию инициатива исходит от руководителя Основные документы для оформления увольнения Компенсации при увольнении по переводу Отпуск при переводе Кого можно увольнять в порядке перевода Преимущества и недостатки увольнения Заключение Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию.

Увольнение по переводу — это расторжение контракта трудового договора работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо — приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу. В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство. Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию.

В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем. То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд.

Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника. В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому. В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок.

За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного. Трудовой договор , может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность. Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу. Вариант 1: Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника. Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю. В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки трудовая книжка и справка о доходах за 2 года.

Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя. Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

Составляется трехстороннее соглашение. Также прочитайте: Увольнение работка по соглашению сторон. Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам.

Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ. Распоряжение приказ об увольнении 1. Название организации;. Компенсации при увольнении по переводу В последний трудовой день с работником производится полный расчет. Чаще всего это оплата за его отработанные дни и компенсация за отпуск. Пример: Предположим, что работник увольняется Если величина его ежегодного отпуска составляет 24 дня, тогда предприятие должно ему выплатить компенсацию за 12 дней.

Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется. Уйти на отдых он может не раньше чем через 6 месяцев. Исключением являются:. Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу.

В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца; 1. Не сохраняется отпуск Для руководителя 1.

При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод. Потеря специалистов;. Поиски новых кадров. Заключение Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс.

Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности. Могу ли остаться без работы и полагающихся выплат? Или вообще лучше ничего не подписывать чем это грозит? Ваш e-mail не будет опубликован. Следить за комментариями к этой статье. Интересно почитать Делимся опытом Советы. Правовые аспекты Бухгалтерия и налоги Правовая поддержка Формы документов.

Финансы и инвестиции Инвестирование Личные финансы Криптовалюты и блокчейн Банковские продукты. Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы. Содержание Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию В случае отказа руководителя отпустить работника Перевод и отработка Виды переводов Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника Увольнение работника по его согласию инициатива исходит от руководителя Основные документы для оформления увольнения Компенсации при увольнении по переводу Отпуск при переводе Кого можно увольнять в порядке перевода Преимущества и недостатки увольнения Заключение.

Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям! Не нашли ответа на свой вопрос? Воспользоваться поиском. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. О Проекте Рекламодателям. Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение. Подпишись на наш паблик Наш канал в Яндекс. Наименование адресата; 2.

ФИО сотрудника; 3. Название документа заявление ; 4. Дата; 6. Название организации; 2. Дата составления; 4. Способ расторжения рудового договора; 5. ФИО увольняемого сотрудника; 6. Табельный номер, должность; 7. Основание для расчета; 8.

Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу; 9. Дата и подпись руководителя; На новом месте не устанавливают испытательных сроков; 2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца;.

Какие права у сотрудника при сокращении или переводе?

Различают несколько видов кадровых переводов. Если отчет на переведенного сотрудника ранее не представлялся, то кроме данных о переводе в СЗВ-ТД следует включить сведения о предыдущем кадровом событии в отношении этого работника на данном предприятии. Если к моменту перевода СЗВ-ТД на работника уже сдавалась по другим основаниям, в отчет включается только запись о переводе.

СЗВ-ТД при временном переводе сдавать не надо. Поэтому отчет на Скворцову И. В период с До С кладовщиком Семеновым А. Бланк будет содержать одну запись:. Переход Семенова А. Информировать о переводе в этом случае не надо. СЗВ-ТД будет выглядеть так:.

Менеджер Киселев П. При выборе отчетного периода надо ориентироваться не на дату приказа, а на дату кадрового мероприятия. В разделе сведений о трудовой деятельности будет одна запись:. Сообщают в ПФР не обо всех переводах сотрудников. Дорбрый день. Спасибо за комментарий. Очень рады что вам понравился материал.

Подписывайтесь на нашу еженедельную рассылку, чтобы всегда оставаться в курсе последний изменений в законодательстве. Спасибо Ольга, за хороший отзыв о нашей работе.

Подписывайтесь на нашу еженедельную рассылку, и вы всегда будете в курсе последний изменений в законодательстве. Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Значим и характер перевода, а также то, подавалась ли форма на сотрудника ранее.

Как правильно отразить перевод в отчетности? Ответы на все вопросы и примеры оформления отчета вы найдете в этом материале. Вам помогут документы и бланки:.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен. Дзен ВКонтакте Telegram. Советуем прочитать. Срок сдачи отчета по форме 4-ФСС в году. Порядок заполнения и сроки сдачи отчета 4-ФСС за 3 квартал 9 месяцев года. Расчет по страховым взносам за 3 квартал 9 месяцев года.

Новости раздела. Налоговики вернут предпринимателям страховые взносы. Как считать взносы с отпускных с апреля года. Тарифы взносов на травматизм Селиверстова Валентина Петровна. На мой взгляд вы не поняли, вопроса. Ситуация такая: Сотрудник временно переведен до года ст Виктория Печиева. Гульназ, добрый день. Если временный перевод переквалифицирован в постоянный, и в трудовую книжку вносится постоянный перевод с даты оформления временного, логически, эту дату и нужно показывать в СЗВ-ТД.

Ведь в отчёте нужно фиксировать все кадровые мероприятия с даты их наступления. Официальных разъяснений по данному вопросу нет. Обоснованность "несвоевременной" отчётности, я думаю, можно будет доказать в случае спора с ПФ РФ. Лично я бы оформила сначала временный перевод, а по его окончании - приказом и допсоглашением постоянный с даты окончания временного перевода.

Но все же лучше уточнить этот вопрос в ПФР. Добрый день! Подскажите пжл, можно ли подавать отчет сзв-тд о переводе работника день в день, как и прием или перевод? Или подавать вместе с приемом или увольнением?

К примеру: перевод Иванова 10 июня, увольнение Петрова 10 июня - подаю сзв-тд 10 июня по обоим. Добрый день, Ольга Согласно пп. То есть указан крайний срок сдачи. Если Вы отчитаетесь день в день, данная норма не будет нарушена. Следовательно, санкций не последует. Наталья Захарова. Отличная статья, все просто и доступно.

Примеры замечательные! Расскажите, пожалуйста, еще и такой момент. Запись в трудову книжку вносится задним числом. Временный перевод был сделан на год. Допустим, с И временный перевод сделан с Вот этот второй вариант особенно интересен. Ведь в январском отчере временный перевод не подавался. Как показать, что это не ошибка кадровика, не сдавшего своевременно отчет? Добрый день, Наталья Временный перевод работника на другую работу не предусмотрен в списках кадровых мероприятий, в отношении которых подают сведения работодатели п.

Благодарю за ответ. Но в таком случае, будет расхождение с трудовой книжкой. Так как в трудовую книжку вносится запись о переводе с самой первой датой и два приказа - о временном переводе и о постоянном.

Для работника важно, чтобы дата перевода была ранняя, особенно, если это руководящая должность да и не только. Так это влияет на стаж работы в должности. Ведь год работы в руководящей должности - важно! А при полном переходе на электронную трудовую книжку ситуация будет и того печальней, так как у работника вообще нигде не будет подтверждения о раннем переводе.

Что вы об этом думаете? Наталья, согласно абз. Так подробно все расписано, с примерами. Сергей Райт. С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".

Очень удобно разбирать заполнение формы на конкретных примерах! А то вопросов очень много возникает, отчет новый, не всегда понятный. Большое спасибо! С уважением, редактор сайта "Народный Советникъ", Сергей.

Получить e-mail уведомление об ответе.

Увольнение переводом: преимущества и гарантии для работника

В первом случае он происходит между разными подразделениями одной компании, во втором случае работника переводят в другую организацию. Последний вид перевода вызывает больше всего вопросов и сложностей. Именно поэтому стоит более подробно рассмотреть эту процедуру и особенности ее проведения.

Увольнение с переводом в другую организацию — это вид увольнения, при котором работник прекращает трудовые отношения с одной компанией и переходит в штат другой. При этом трудовой договор с прежним работодателем расторгается, а с новым — заключается заново.

Правовое регулирование и возможность проведения данного вида увольнения предусмотрены п. Необходимость проведения процедуры такого вида увольнения может быть вызвана различными причинами, например:.

Стоит отметить, что данный вид увольнения является одним из наиболее выгодных для работника и обладает целым рядом преимуществ, а именно:. Если инициатива об увольнении исходит от работодателя, то сотрудник всегда вправе отказаться от подобного предложения, если новые условия чем-то ему не подходят. Как уже было отмечено, при переводе работника в другую компанию на старом месте работы он прекращает трудовой договор, а на новом — заключает заново. Поэтому могут изменяться и условия его работы — никаких гарантий относительно сохранения прежнего размера заработной платы или трудовых обязанностей сотруднику не предоставляется.

Зачастую переход в другую компанию происходит только в тех случаях, когда новые условия не хуже или даже лучше прежних. Для получения дополнительных гарантий стоит потребовать от нового работодателя письмо-запрос с указанием конкретной должности, на которую и будет осуществляться переход. Преимуществом является тот факт, что в случае увольнения переводом отказать сотруднику в дальнейшем трудоустройстве новый руководитель не имеет права.

За подобное нарушение к нему будет применяться ответственность по ст. Что касается ежегодного отпуска , то право на его получение возникнет у переведенного работника, как и в общих случаях, только после отработки полугода на новом месте. Право на старый отпуск не переносится в новую компанию, получить его сотрудник сможет только на прежнем месте работы.

Обязательная отработка двух недель, как в случае с расторжением трудового договора по собственному желанию , при этом также не предусмотрена. Все сроки как увольнения, так и последующего трудоустройства согласовываются между руководителями и подчиненным заранее, поэтому данный вопрос решается в добровольном порядке. В целом процедура такого вида увольнения мало чем отличается от других ситуаций, однако имеются и некоторые особенности, связанные с оформлением документов.

Разница заключается лишь в записи, которая делается в трудовой книжке , а также в невозможности сотрудника забрать свое заявление после его подачи. Проводиться данный вид увольнения может в таких случаях:. В этом случае он должен обратиться к работодателю с заявлением об увольнении.

Этот документ составляется в свободной форме, в тексте лишь необходимо указать:. Вместе с заявлением работник может предоставить и письменное предложение от нового работодателя. Это условие необязательно, но желательно для более правильного оформления процедуры. В этом случае инициатива о переводе может исходить и от работодателя, однако он обязательно должен согласовать это с сотрудником.

Делается это при помощи письменного предложения о переводе , которое оформляет работодатель с указанием таких данных:. То есть в предложении должны быть указаны все важные условия трудовых отношений, которые установятся у подчиненного и его нового руководителя. Если эти условия подходят работнику и он согласен на перевод, свое решение он может подтвердить:. В этом случае будущий руководитель составляет и отправляет на имя прежнего работодателя письмо-запрос, которое может быть составлено в свободной письменной форме.

В некоторых случаях может понадобиться проведение всех этих действий в такой последовательности:. После согласования всех этих вопросов следующий шаг работодателя — это составление приказа об увольнении.

В зависимости от того, сколько сотрудников увольняется — один или несколько — может использоваться следующая форма:. В заявлении также указывается, по какому основанию проводится расторжение трудового договора. Работник обязательно должен быть ознакомлен с этим приказом, что подтверждается его подписью.

На последнем этапе заполняется трудовая книжка. Запись, которая делается при этом, зависит от способа проведения процедуры перевода. Например, формулировка может быть такой:. В обоих случаях после этого указывается название нового работодателя, а также правовое основание увольнения то есть п.

Что выгодней работающим пенсионерам в году — работать или уйти на пенсию? Расчет с сотрудником и необходимые выплаты Еще одно обязательство, которое возникает у работодателя в день увольнения работника — это проведение с ним всех расчетов. Последняя выплата может быть заменена самим отпуском , однако его предоставление — это полностью инициатива работодателя, делать это он не обязан. Что касается выходного пособия или другой дополнительной компенсации, то в данном случае она не предусмотрена.

Очевидно, что при переводе в другую организацию сотрудник получает определенные преимущества, которые выгодно отличают этот вид увольнения от других. Для правильного проведения процедуры потребуется участие и оформление необходимых документов от всех сторон процесса: увольняемого сотрудника, а также нынешнего и будущего работодателя.

На новом рабочем месте при этом заключается другой трудовой договор, условия которого могут отличаться от прежних. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Поскольку увольнение переводом — это полностью добровольная инициатива подчиненного, перед началом этой процедуры он может согласовать все нюансы и условия работы с будущим работодателем.

Такой вариант наиболее выгоден для обеих сторон, поскольку подчиненный получает гарантии своих будущих условий труда, а работодатель — документальное подтверждение согласия сотрудника на перевод. При этом необходимо убедиться в наличии его подписей возле всех записей о внутренних переводах если они были. Выдать трудовую книжку работодатель обязан будет в день увольнения, так же как и произвести с сотрудником все необходимые расчеты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Прогулы на удаленке. Можно ли их доказать и уволить работника за это. Что положено работающим пенсионерам при увольнении в году. Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе. Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу.

Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели и как это отражено в трудовом законодательстве. Как уволиться одним днем без отработки двух недель. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Ольга Аввакумова.

Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться.

Никита 13 августа , Насколько я понимаю, на написание данного мануала сотрудников Эльбы натолкнул мой вопрос касательно как раз той самой ситуации, когда я вроде как уже не работодатель, а галочку снимать не должен, потомку что Эльба "не умеет" цитата из письма работать по-другому. В той самой переписке я указал на неточность данных, озвученных мне специалистом Эльбы.

А именно то, что отчет 4-ФСС после увольнения сотрудника и до конца года сдавать не нужно - именно такой ответ мне дали в органе в ФСС по Красноярскому краю и по Ставропольскому краю обслуживался в разное время и в том, и в другом. Конечно, если вы по-прежнему будете работать без них. Луценко Маша 17 августа , Здравствуйте, Никита! Если ваш ФСС разрешил не подавать отчёт, не подавайте. Но в статье мы оставим такую позицию как самую безопасную. А про новый год вы не совсем правильно поняли.

По итогам года отчёты за предыдущий год подавать нужно, конечно. В статье имелось в виду, что отчёты уже за наступивший год подавать не нужно. Чтобы это предложение не сбивало с толку, поменяла формулировку.

При выборе тарифа мы сразу предупреждаем, что отчёты за сотрудников можно подавать только на тарифе Премиум. Альберт 1 февраля , После получения моего заявления на госуслугах электронного , из ФСС позвонили с требованием предоставить оригиналы: - трудовых договоров с пометками об увольнении за последние 3 года - приказы об увольнении - выписки с расчетных счетов, откуда платилась зарплата - табели рабочего времени.

У меня просто бомбит от этих деятелей, потому что на горячей линии ФСС мне разъяснения дать не смогли, в законе ФЗ такого не нашел, чтобы снятии с учета была какая-то обязанность пройти проверку. Я все понимаю, но зачем тогда я сдаю все эти отчеты о расчетах по страховым взносам и прочий идиотизм? Логинова Анна 6 февраля , Добрый день, Альберт. В статье описан стандартный перечень документов, которого обычно достаточно для снятия с учета.

В нормативных актах не удалось найти информацию об обязательном предоставлении документов, которые запросил у вас ФСС. Как правило, эти документы ФСС запрашивает для проведения камеральной проверки.

Данные из этих документов не попадают в отчетность, поэтому в ФСС запросили их дополнительно. Альберт 7 февраля , Сказали "перед снятием с учета обязательно проведение проверки". ЕЛЕНА 6 февраля , Благодарю за статью. Степан 25 марта , Подскажите такой момент. Сотрудник уволился, но новый мне пока и не нужен. Но я не уверен, что не понадобится нанять нового через полгода и, соответственно, не хочу отменять регистрацию, чтобы потом заново не регистрироваться. Это нормально?

Не будет никаких последствий? Или лучше все же сняться с учета?? Третьяков Алексей 25 марта , Добрый день, Степан. Вы можете не сниматься с учета в качестве работодателя и работать без сотрудников, последствий не будет. Гость 25 марта , Спасибо большое за информацию! Николайчук Алексей 26 марта , Добрый день. Степан 26 марта , И вот тут-то я запутался. Эти отчёты строятся нарастающим итогом, поэтому важно не прерывать его.

Елонов Серега 27 марта , Здравствуйте, Степан. Степан 27 марта , Станислав 1 октября , У меня с года нет сотрудников, но за первые два квартала я сдавал нулевую отчетность по сотрудникам, ну и само собой Расчет по страховым взносам, также нулевой.

Тем самым я обрек себя на сдачу отчетности и РСВ до конца года. Если я НЕ буду сниматься с учета в ФСС как работодатель, я должен буду сдавать нулевую отчетность в ? Баюнов Матвей 2 октября , Добрый день, Станислав. Предпринимателю-работодателю нужно сдавать даже нулевые отчеты, если он не снялся с учета как работодатель, так как отчетность сдается страхователем в обязательном порядке. Вы работодатель.

Значит вы страхователь. Это обязанность прописана в пп. Если вы сниметесь с учёта как работодатель, то по отчёту 4-ФСС официальных разъяснений нет, поэтому часто у отделений ФСС разные мнения. Станислав 2 октября , Понял, благодарю! Николай 8 января, Логинова Анна 16 января, Добрый день, Николай. То есть, когда вы ИП без сотрудников, налог можно уменьшить полностью, а, если есть сотрудники, то только наполовину.

Если принимать сотрудников в дальнейшем не планируете, то с года можно будет уменьшать налог на взносы полностью, как и раньше. Светлана 13 марта, Бабин Артём 25 марта, День добрый.

Но лучше всего уточнить этот момент в вашем ПФР — возможно, они другого мнения. Юлия 28 августа, Я снялась с учета только в ФСС, но вчера пришло письмо из налоговой, что я обязана сдавать нулевые отчеты.

Позвонила в ПФР, сказали, что им нужно было тоже написать заявление о снятии с учета. Арский Александр 31 августа, Добрый день, Юлия. Действительно, вопрос снятия учета в ПФР касательно сотрудников до года может быть спорным. Если сотрудники вашего УПФР утверждают, что нужно сняться с учёта, то лучше это сделать.

Устали от предпринимательской рутины? Напишите нам.

На практике бывают ситуации, когда сотрудник попросил перевести его на работу в другую компанию.

Руководитель собирается бухгалтерию учреждения перевести в централизованную. Что при этом ждёт сотрудников сокращение штата или перевод в другую организацию. Если сотрудники не согласны ехать работать в централизованную бухгалтерию, она находится в другом населённом пункте, что тогда будет сокращение или перевод? И какие сотрудникам положены выплаты при сокращении и при переводе? И может ли руководитель учреждения изменить утверждённый график отпуска без согласия сотрудника и без писменного уведомления?

Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. Более подробно можно прочитать здесь: azbuka. Что касается возможности и условий перевода в централизованную бухгалтерию, то необходимо сначала понять, будет эта централизованная бухгалтерия в рамках одной организации-работодателя, либо это отдельная организация например, аутсорсинговая компания.

В случае, если это другое юридическое лицо, то это будет происходить через расторжение трудового договора с действующим работодателем, и заключение трудового договора с новой организацией. Более подробно о выплатах при сокращении можно почитать здесь: azbuka. В соответствии со статьей ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому без Вашего согласия руководитель не сможет изменить утвержденный график отпусков. Здравствуйте, Олег! Бухгалтерия учреждения и централизованная бухгалтерия разные организации.

Значит это будет сокращение штата, а не перевод в другую организацию? При этом нам могут предложить работу в централизованной бухгалтерии? Если мы отказываемся, что тогда, какие выплаты нам положены? При этом в случае сокращения Вашей бухгалтерии работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если это две разные организации, то тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Предложить работать в централизованной бухгалтерии Вам в этом случае могут учитывая, что учредителем является один департамент , но не обязаны. Но в любом случае это будет расторжение договора со всеми полагающимися выплатами, а именно:.

В исключительных случаях он сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Надежда, учитывая, что у Вас разные организации, то, несмотря на то, что учредитель у них один, то с Вами в текущей организации будут расторгать договор в связи с сокращением это стандартные процедуры при централизации бухгалтерий и других функций в бюджете.

При этом предлагать Вам работу в централизованной бухгалтерии не обязаны по общему правилу. Из Вашего вопроса не понятно, что у Вас будет: сокращение штата или перевод в другую местность, это зависит от приказа работодателя.

То есть нужно видеть этот приказ, что бы понять что у Вас будет. В соответствии со ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Здравствуйте, Анжелика! Я и консультируюсь с Вами, чтобы знать, что для меня выгодней по выплатам.

Бухгалтерия школы и централизованная бухгалтерия это две разные организации, но их учредителем является один департамент. Работодатель остаётся на прежнем месте, а бухгалтерию своего учреждения планирует передать в централизованную бухгалтерию.

Что это будет сокращение штата или перевод в другую организацию? И что в том и другом случае положено сотрудникам? Надежда, скорее всего Ваш работодатель сделает перевод. Так как сокращать сотрудников, выплачивая им пособие, и принимать потом в другую организацию, работодателю не выгодно.

Будут делать перевод. Но если у Вас есть возможность повлиять на выбор работодателя, то нужно проводить сокращение. Анжелика, нас могут и не принять в централизованную бухгалтерию. И обязаны ли они нас принимать к себе на работу в связи с передачей функций нашей бухгалтерии в централизованную? Это совсем другая организация и другой работодатель.

Но у нашей организации и централизованной бухгалтерии один учредитель. Вот мы и хотим знать как по закону работодатель должен это оформить сокращение штата или перевод? Например как он будет оформлять перевод, если нас не берут работать в централизованную бухгалтерию? Надежда, работодатель может оформить и сокращение и перевод.

Это его право. Ваша ситуация позволяет оформить увольнение людей разными способами. То что у двух организаций один учредитель, не на что не влияет. По ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Вы правильно предполагаете, что Централизованная бухгалтерия может и не принять Вас, если эта договорённость между сторонами не достигнута.

Надежда, если будет оформляться сокращение, то Вы получите пособие, и это финансово выгоднее для Вас. Но сокращение — это увольнение. Нет никакой гарантии, что Вас примут в Централизованную бухгалтерию. Если делать перевод, то нужно сначала написать в Централизованную бухгалтерию заявление о приёме на работу в порядке перевода и получить документальное подтверждение от нового работодателя, что Вас гарантированно принимают.

Только потом писать заявление на увольнение в порядке перевода. То есть: сначала заявление на приём, и только потом заявление на увольнение. Если этого не будет, то советую ничего не делать, пусть увольняют по сокращению.

Выиграете время и деньги. Перепутал с п. Если трудовой договор расторгается по п. Но, опять же это лишь версия о том каким образом Ваш работодатель будет оформлять бухгалтерию учреждения в централизованную. В любом случае об это вас уведомят.

Выгодней сокращение, так как в этом случае выплачивается выходное пособие в размере от 2-х средних заработков. Тогда перевода быть не может. Остается сокращение или реорганизация, но поскольку как я понял из вопроса бухгалтерия это лишь подразделение учреждения, то реорганизация также маловероятна. Если произойдет сокращение, то трудовой договор с работниками прекращается по п.

Но, это будет не совсем правильно, если работодатель таким образом решит проблему. Ведь действительно вакансий может хватить не всем на новом месте работы. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Какие права у сотрудника при сокращении или переводе? Консультация юриста онлайн.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Рябинин Олег. Здравствуйте, Надежда Маркова! Что касается выплат при сокращении, то в соответствии со статьей ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

С Уважением, Олег Рябинин. Надежда Маркова клиент, г. Дополню, что касается перевода на работу в другую местность в рамках одной организации. Такой перевод возможет только с согласия работника в соответствии со ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Надежда Маркова Если это две разные организации, то тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Но в любом случае это будет расторжение договора со всеми полагающимися выплатами, а именно: 1 зар. Надежда Маркова Надежда, учитывая, что у Вас разные организации, то, несмотря на то, что учредитель у них один, то с Вами в текущей организации будут расторгать договор в связи с сокращением это стандартные процедуры при централизации бухгалтерий и других функций в бюджете.

Иванова Анжелика. Надежда Марковна, Из Вашего вопроса не понятно, что у Вас будет: сокращение штата или перевод в другую местность, это зависит от приказа работодателя. Надежда, Вам выгоднее сокращение. При переводе Вы получите расчёт такой же, как и просто при увольнении. Работодателю выгоднее оформить всё через перевод. Григорьев Руслан. Я так полагаю, что произойдет реорганизация путем слияния ч. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Надежда Маркова Двухнедельный средний заработок. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Двухнедельный средний заработок. Григорьев Руслан Перепутал с п.

Увольнение переводом в другую организацию в 2020 году

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Ольга Аввакумова.

Согласно ч. Согласно подп.

Перевод сотрудника на другую должность в СЗВ-ТД

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Татьяна Пузина. Смена работы бывает разной.

13 самых горячих вопросов о том, как представить новую форму СЗВ‑ТД. Часть первая?

Руководитель собирается бухгалтерию учреждения перевести в централизованную. Что при этом ждёт сотрудников сокращение штата или перевод в другую организацию. Если сотрудники не согласны ехать работать в централизованную бухгалтерию, она находится в другом населённом пункте, что тогда будет сокращение или перевод? И какие сотрудникам положены выплаты при сокращении и при переводе?

Прием на работу после увольнения от другой организации. В отчете нужно указать одной строкой только прием, сведения по увольнению отразит организация, которая уволила этого сотрудника. Прием сотрудника по совместительству. Нужно обязательно подать сведения по этому сотруднику отдельной строкой, причем в графе 4 указать пометку «совместитель».  В этом случае сведения сдаются по всем сотрудникам, потому что по сути это как бы перевод из одной организации в другую с пометкой в графе 3 «Переименование». Если сведения по сотруднику при переименовании подаются первый раз, то вначале надо указать последние изменения по сотруднику на

Школы пылает от вопросов. И приготовили видеосовет про четыре случая, когда нужно сдавать отчет, и как его заполнить. В конце статьи есть шпаргалка. На отправлено письмо для подтверждения.

В первом случае он происходит между разными подразделениями одной компании, во втором случае работника переводят в другую организацию. Последний вид перевода вызывает больше всего вопросов и сложностей. Именно поэтому стоит более подробно рассмотреть эту процедуру и особенности ее проведения.

С начала года компании и ИП с работниками должны сообщать в ПФР о кадровых событиях по каждому сотруднику. Напомним, что перевод сотрудника на другую должность без письменного согласия работника не допускается ст.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. atapsletperg

    Дальше просто у подозреваемого обнаружили на его вычислительной техники кучу всего запрещенного. Ведьизучение изъятойтехники происходит без понятых без каких либо свидетелей. Что хочешь то и записывай.

  2. Юлиан

    То цирк ломать можно сколько угодно, а на вопросах следователь вину доказать это прошлый век и лажа