+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Совмещение на ставку возможно

Совмещение на ставку возможно

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Совместительство является одним из самых популярных способов дополнительного заработка. При его реализации сотрудник получает такую же законодательную защиту, как и на основной должности, а также право на больничный, отпуск, премии, поощрения и другие привилегии. При внутреннем совместительстве работник трудится у того же работодателя, который предоставляет ему основную работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Вопрос из личной консультации:. Директор настаивает, чтобы ему платили полную ставку. Есть ли какие-то законные способы? Отвечает Татьяна Самородских :. Оплата труда совместителей. Для начала обратимся к ст. Из неё мы узнаем, что труд совместителей может оплачиваться следующим образом:. Так как в организации, о которой идёт речь, действует повременная система оплаты труда, способ оплаты в зависимости от выработки нам не подходит.

Оплата пропорционально отработанному времени. Повременная система оплаты труда завязана, если можно так выразиться, на норме рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени.

Это, например, медицинские, педагогические работники. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников часть первая ст. Должностной оклад совместителя, принятого на работу в условиях неполного рабочего времени, пропорционален окладу, установленному для полной штатной единицы:.

Что можно посоветовать при такой системе оплаты труда? Вы можете ввести в штатное расписание новую должность, разработав для неё соответствующую должностную инструкцию, и установить нужный вам оклад. Кстати, работодатель вправе вводить неполные штатные единицы: 0,75; 0,5; 0, Если функционал должности схож с уже имеющимися в вашей организации, можете оправдать повышенный оклад введением так называемых производных должностей: ведущий, старший специалист. При этом руководствуйтесь положениями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах бюро с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Оплата нормированного задания. Автор вопроса упомянул, что специалист, которого хотят принять на работу по совместительству, - ценный. Как правило, так характеризуют высококвалифицированного, опытного работника, производительность и качество труда которого выше среднего. В таком случае логичнее будет привязать оплату его труда не к отработанному времени, а к фактически выполненному объёму работ. Вполне вероятно, что такой специалист за своё неполное рабочее время будет успевать выполнять тот же объём работ, что обыкновенный работник за полный рабочий день.

И тогда вы на вполне законных основаниях будете платить ему полный оклад. Делается это с помощью нормированных заданий - установленных методами технического нормирования состава и объемов работ, которые работник обязан выполнить за определенный период времени с соблюдением требований к качеству продукции.

Проблема заключается в том, что, если в вашей организации отсутствует нормирование труда, а вам необходимо срочно принять специалиста, вы вряд ли будете в состоянии быстро внедрить такой инструмент, как нормированные задания, ведь для этого вам нужно провести необходимую подготовительную работу:.

Даже если это будет один работник, в вашем положении об оплате труда либо в его трудовом договоре эти положения должны быть прописаны;. На помощь придут стимулирующие выплаты. Можно добиться нужного размера оплаты труда для ценного специалиста при помощи стимулирующих выплат. Для этого вам необходимо установить соответствующие надбавки либо премиальные выплаты, разработав для них подходящие критерии и показатели.

Помните о положениях ст. То есть вам нужно либо ввести специальную должность для нового работника и для этой должности установить стимулирующие выплаты, либо исхитриться и установить такие показатели для уже существующих выплат, чтобы они касались только вашего ценного специалиста, но не других работников, замещающих аналогичные должности, иначе их заработная плата также увеличится. Во многих организациях находят выход в установлении так называемых персональных надбавок — когда не желают ломать уже сложившуюся систему выплат, но хотят поощрить отдельных работников.

Но и в этом случае порядок и размеры персональной надбавки должны быть закреплены в локальных нормативных актах — положении об оплате труда, о премировании, о стимулирующих выплатах, о персональных надбавках или иных. Основанием для такой надбавки могут быть:. Размер надбавки может быть установлен в абсолютном выражении либо в относительном — процент от оклада.

Другие условия оплаты труда в трудовом договоре. Возможна оплата труда совместителя и на других условиях. Например, в зависимости от количества заключенных сделок, объёма реализованных услуг и т. Не забудьте включить эти условия в трудовой договор, предусмотреть, какими документами будет подтверждаться факт выполнения работ. Хочу заметить, что существует письмо Роструда от Таким образом, отвечая на вопрос, приведённый в начале статьи, можно сказать, что установить совместителю такой же оклад, какой установлен для данной должности полной штатной единице, мы не можем, это нарушает положения ст.

Также вам будет интересно:. Subscribe Message.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор

Если Вы хотите заключить с работником соглашение о совмещении должностей, то он будет выполнять эти должностные обязанности в рамках своего рабочего времени, то есть неполный рабочий день. Вы можете с согласия работника перевести его по основной работе на полную ставку и заключить соглашение о совмещении, тогда работник будет трудиться весь рабочий день и выполнять обязанности по 2 должностям.

Если же Вы выберете совместительство, то принять на полную ставку работника на дополнительную работу нельзя. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст. Ваш сотрудник будет трудиться по основной работе неполный рабочий день и еще 4 часа не более по дополнительной. ТК РФ не содержит ограничений, запрещающих внешнему совместителю выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей. При наличии письменного согласия работника установление ему совмещения должностей нарушением законодательства являться не будет.

Следует помнить, однако, что нарушением будет являться оформление совместителя на полную ставку, поскольку для работников, работающих по совместительству, установлены ограничения продолжительности рабочего времени. Законодательством не предусматривается возможность для совместителя работать полный рабочий день даже в тех случаях, когда по основному месту работы работнику установлено неполное рабочее время.

Также следует отметить, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст. Работник вправе работать по совместительству полный рабочий день только в тех случаях, когда по основному месту работы работник:.

Случаи, когда работник работает по основному месту работы неполное рабочее время например, 0,5 ставки , не отнесены ТК РФ к случаям, когда работник вправе работать по совместительству полный рабочий день.

В данном случае у работника есть возможность:. Главная Налогообложение и налоговый учет Бухгалтерский учет и отчетность. Смежные вопросы: Перевод с совместительства на основную работу Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы.

Как правильно это оформить? Трудовой договор с внешним совместителем Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем. Правила приема на работу по совместительству В чем разница для работодателя в приеме на работу по контракту или по совместительству? На основании… С 01 июля года данное место работы становится основным.

Вопрос: как…

Как оформить сотрудника по совместительству

Работаю администратором в муниципальном учреждении. Летом собираюсь идти в отпуск, но ехать куда-либо отдыхать не планирую. Хочу дополнительно заработать в этот период. Мой отпуск совпадает с отпуском уборщицы служебных помещений, она предложила мне подработку на период своего отпуска. Я обратилась в отдел кадров с вопросом о том, когда можно писать заявление о приеме на работу на период отпуска уборщицы.

Мне пояснили, что примут меня по совместительству на 0. Совместительство на полную ставку невозможно, несмотря на то, что я буду находиться в отпуске. Мне это утверждение кажется странным. Раз я буду по основной работе находиться в отпуске, почему я не могу работать на полную ставку за отсутствующего работника? В отделе кадров правы, вы уже имеете основную работу. Отпуск — это время отдыха, то есть период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Отпуск не прерывает и не прекращает трудовых отношений. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статья ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Совместительство на полную ставку невозможно, так как будет противоречить действующему трудовому законодательству. Несмотря на то, что совместительство на полную ставку не предусмотрено действующим законодательством, работать и получать полную заработную плату, тем не менее, можно. Есть два способа для этого. Второй способ полностью легальный. На вторую половину ставки можно устроить по совместительству родственника знакомого.

Работать придется за него, а заработной платой ему придется делиться. Если про схему узнают правоохранительные органы, то меньше всего проблем будет как раз у того, кто действительно работал. А вот тому, кто только числился, зададут вопросы, за что он получал заработную плату. Работодателю придется объяснить, как он вел учет рабочего времени работника, который на работе не появлялся. На каком основании начислял и выплачивал ему заработную плату.

Делал обязательные выплаты по социальному страхованию. Будут сильно интересоваться, а нет ли личного интереса работодателя в таких работниках. Решение вопроса, как обычно, лежит на поверхности. Легальный способ получать полную заработную плату, работая по совместительству, установлен ст.

Работая по совместительству, работник выполняет только половину нормы работы. Но в случае, например, с уборкой помещений, вторю часть помещений прибирать тоже необходимо.

Вот и предложите работодателю в рамках заключенного трудового договора по совместительству увеличить объем выполняемой работы. Прибирать не половину помещений, а все, но за дополнительную оплату. Если работодатель на это согласится, то необходимо заключить дополнительное соглашение и определить размер дополнительной оплаты.

Таким образом , совместительство на полную ставку невозможно в силу ограничений, установленных действующим законодательством. Однако данный вопрос можно решить легальным способом при условии, что работодатель не будет против. У меня вопрос, нужно ли составлять какой то договор или расписку с работодателем который не против совместительство на полную ставку?

Спасибо за ранее! Андрей, ответ на вопрос в материале. Вам необходимо заключить с работодателем трудовой договор о работе по совместительству. Это 0. Далее, заключаете дополнительное соглашение к договору о том, что в рамках установленной продолжительности рабочего времени будете выполнять дополнительную работу.

Данную работу определите в объеме 0. Спасибо за информацию. Нужно будет предложить своему работодателю такой вариант. Правда читал, что депутаты предлагают вообще запретить совместительство.

Мол люди не отдыхают достаточно, не могут выполнять нормально две, а то и три работы. Блин, словно мы от любви к работе идем на совместительство.

Да не хватает просто нам, бюджетникам, зарплат на жизнь. У меня вопрос. Могу ли я принять внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полную ставку, если все это время на основной работе работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Добрый день, Елена. На период отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется рабочее место. Значит в Вашей организации он может выполнять работу либо на условиях совместительства, соответственно продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы.

Либо выполнить работу в рамках договора гражданско-правового характера. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту Главная Консультация Новости Вопрос Ответ Трудовые споры Пленумы ВС РФ О применении Трудового кодекса О материальной ответственности работника О труде женщин и несовершеннолетних О труде руководителей О труде спортсменов и тренеров О работе у физических лиц и на микропредприятиях Статьи Общие положения Заключение трудового договора Прекращение трудового договора Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантии и компенсации Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность Трудовая книжка Полезное Трудовой кодекс РФ на год Образцы документов Производственный календарь Профессиональные праздники.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Прием на работу 0. Что делать, если работнику неправомерно установлен испытательный срок при приеме на работу. Каким способом. Что делать если работодатель не заключил трудовой договор.

Куда обращаться работнику за защитой своих. Андрей Mari автор Елена Антонов Анатолий Андреевич У нас председатель правления работает в 5 ЖСК на полные ставки. Добавить комментарий Отменить ответ. Контакты О сайте Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

На сколько ставок можно работать по совместительству, если работнику представилась такая возможность? Вопрос действительно интересный, ведь никто не откажется от дополнительного заработка, даже если придется трудиться немного больше, чем обычно. Дело в том, что во многих отраслях достаточно маленькие заработные платы, на которые невозможно жить. Именно поэтому в головы многих людей приходит идея потрудиться дополнительно.

В статье Трудового кодекса Российской Федерации указано, что же понимается под совместительством. Так вот, совместительство — это дополнительная работа, которая проходит в свободное время от основной. При этом дополнительная деятельность выполняется на одном и том же предприятии или же на другом. Всё это является законным и оформляется официально, что, конечно же, является плюсом, как для работников, так и для руководителей предприятий.

Сотрудник, работающий по совместительству, выполняет те же обязанности, а значит, может рассчитывать на такие же привилегии и льготы, что и на основном месте работы. То есть, дополнительная должность ничем не отличается от основной деятельности по своим главным условиям. Единственное отличие — время работы. Трудиться дополнительно можно на 0,5 ставки или же меньше. Заработная плата напрямую зависит от того, сколько именно времени человек посвящает свой деятельность и какой объем труда выполняет.

Дело в том, что человек имеет право трудиться всего 2 часа в день, если он выполняет обязанности уборщика, например. Стоит отметить, что законодательство никаким образом не регулирует количество вакансий у одного человека по совместительству, и их может быть две и более. Законодательно запрещается работать дополнительно более 4 часов в сутки. Исходя из этого ограничения, можно устроиться на четыре дополнительные должности по 1 часу. Правда, в свой официальный выходной сотрудник имеет право работать на другом предприятии на полную ставку, и это никак не может быть ограничено законодательством.

Даже если сотрудник трудится всего 30 минут в день по совместительству, на него необходимо заводить личную карточку и оформлять трудовой договор. Получается, что прием на работу в данном случае не становится проще. Кроме того, все данные заносятся еще в трудовую книжку. Устраиваясь на внутреннее совместительство, стоит учитывать, сколько ставок работнику можно позволить. Не все работники знают, что они могут устроиться на две разные должности в одну и ту же компанию.

Конечно же, это возможно только в том случае, если на предприятии есть свободная вакансия и сам сотрудник имеет для этого должное образование и знания. Не редки случаи, когда работу по совместительству предлагает сам наниматель, если он видит, что его работник справится и с еще одной должностью. Например, педагог в школе может по совместительству устроиться еще и на ведение факультативов после основных занятий.

Получается, что ставка равна, максимум, 0,5 ставки или меньше. Больший объем труда противоречит законодательству. Не стоит путать такие понятия, как совместительство и совмещение.

При совмещении человек не трудится большее количество часов, чем ему положено. То есть, он выполняет дополнительную работу параллельно с основной. Часто это происходит по той причине, что какой-то работник находится на больничном, и его нужно временно заменить.

Здесь не подписывается трудовой договор, требуется только письменное согласие сотрудника на совмещение. Заработная плата выдается одна, просто добавляются доплаты. Такая деятельность не заносится в трудовую книжку, а значит, ее как бы и нет.

Устроиться на неполную ставку можно и на другое предприятие, если там есть свободная вакансия. При этом необходимо представить руководителю документы, которые подтверждают факт наличия основной работы. Здесь оформляется новый трудовой договор, и обговариваются все нюансы. Сотрудник попадает в штат точно так же, как и все остальные, только работает неполный рабочий день. Теперь следует разобраться с тем, сколько часов в неделю и сутки может работать сотрудник.

Норма — не более четырех часов в сутки и не более 20 — в неделю, то есть половина от нормы на основном месте работы. Оплата труда зависит от времени, проведенного в компании, или же объема работы. Например, на некоторых предприятиях оплачивается каждый час. Также оплата может производиться за объем выполненной работы, вне зависимости от потраченного времени.

Так как деятельность при совместительстве не должна превышать четырех часов, большинство работодателей выбирают почасовой вариант оплаты, так как это намного удобней. Здесь нельзя самостоятельно решить, сколько может человек работать, так как есть ограничения.

Любой сотрудник может устроиться в еще одну фирму, если это ему необходимо. При этом он может рассчитывать на льготы и все привилегии, которые подразумевает его должность. Он имеет полное право на полноценный отпуск, согласно законодательству, и больничный, если имеется справка.

По совместительству можно устроиться на насколько работ сразу, если общее время деятельности не превышает 20 часов в неделю и 4 часов в сутки. То есть, сотрудник подписывает трудовой договор, например, с пятью организациями, и это не будет являться незаконным. Единственное, что руководителям этих организаций необходимо быть внимательными при оформлении документов, чтобы не нарушить Трудовой кодекс.

Рабочие часы по дополнительной занятости не должны занять у совместителя больше половины времени от основной деятельности. Плата начисляется точно так же, как и обычно, только учитывается проделанный объем работы. Например, если кассир за полный рабочий восьмичасовой день получается 15 в месяц, то кассир, который работает на половину ставки по совместительству, будет получать 7 рублей — 50 процентов от полной ставки. При этом у этих двух кассиров будут иметься одинаковые права и обязанности, несмотря на такую разницу в рабочих часах и заработной плате.

Все нюансы фиксируются в трудовом договоре, и там же указывается, что человек работает по совместительству. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем не возникло спорных ситуациях. Дело в том, что увольнения и сокращения таких работников производятся несколько по другой схеме, а отпуск должен совпадать с основным местом работы.

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Помимо организационных моментов, необходимо знать, как осуществляется перевод с основного места работы на совместительство,. Совмещение должностей — это исполнение работником компании дополнительной работы на другом месте статья Следует разобраться, можно ли работать по совместительству на полную ставку, чтобы в дальнейшем не.

Совмещение должностей в одной организации — это достаточно популярная практика, так как это удобно. Добавить комментарий Отменить ответ. Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта.

На сколько ставок можно работать по совместительству, если работнику представилась такая возможность? Вопрос действительно интересный, ведь никто не откажется от дополнительного заработка, даже если придется трудиться немного больше, чем обычно.

Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т. Согласно ст. Но для совместителей ст. Отметим, что для определенных категорий работников установлены следующие временные рамки для такого рода занятости:. Такое указание содержится в статье Трудового кодекса РФ. По общему правилу, законодательство это запрещает. При таких условиях внешнего совместителя можно оформить на полную ставку. В иных случаях заключать с ним контракт не стоит — чревато штрафом ст.

Если же человек хочет трудиться на предприятии полный рабочий день, то он может изменить свое основное место занятости. То есть поменять внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор новый при этом подписывать нет необходимости. Можно оформить дополнительное соглашение и прописать в нем обновленные условия труда. Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве.

Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя. Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права. Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

С 19 апреля года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать.

Есть ли разница между этими категориями работников? Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо. Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает.

Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта. А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали. Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор. Юлия Космынина. Внешнее совместительство на 0,5 ставки — явление довольно распространенное. Оно предполагает регулярный оплачиваемый труд сотрудника у другого начальника в свободное от первой работы время.

При этом такие трудовые отношения должны быть документально оформлены согласно требованиям ТК РФ ст. Желая заработать больше, работники могут задумываться о том, можно ли устроиться на полную ставку.

Возможно ли это, расскажем в статье. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Отметим, что для определенных категорий работников установлены следующие временные рамки для такого рода занятости: инвалиды 1 и 2 групп могут трудиться не более 17,5 часов в неделю; лица, трудящиеся в условиях вредности 3 и 4 степени, а также в опасных условиях, могут работать по совместительству не более 18 часов; педагоги, медработники и фармацевты могут работать половину их рабочей нормы.

Может ли совместитель работать на полную ставку Теперь обсудим, как может устроиться внешний совместитель на полную ставку. Тем не менее имеются исключения, при которых возможна занятость на полную ставку: если по основному месту труда работнику задержали зарплату более чем на 15 дней и в связи с этим он приостановил работу ст.

Трудовой договор совместителя, образец. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Отказ в заключении трудового договора Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Ответственность по авторскому договору Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства.

Как организации работать с самозанятыми Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход. Надомник или дистанционник? Как заключить трудовой договор с директором Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Другие образцы документов.

Образец приказа об аннулировании трудового договора. Как составить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом. Трудовой договор: бланки и образец. Договор возмездного оказания услуг. Как оформить договор материальной ответственности водителя за автомобиль. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов. Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Возможно ли внутреннее совмещение на 1 ставку?

Вспоминаем, что такое совмещение. Совмещению посвящена статья Из части третьей ст. Все эти условия закрепляются в соглашении о выполнении дополнительных работ, которое, так же, как и трудовой договор, оформляется в двух экземплярах. Руководствуясь логикой, мы понимаем, что если до этого два работника выполняли свою работу в течение полного рабочего дня, то не может один работник вдруг начать за всё тот же рабочий день выполнять работу за двух человек.

Возможно ли внутреннее совмещение 1 ставки специалиста по кадрам и 1 ставки секретаря на одном предприятии? Давайте по порядку. Если не приостановили работу согласно части второй ст.

Может ли совместитель работать на полную ставку

Вопрос из личной консультации:. Директор настаивает, чтобы ему платили полную ставку. Есть ли какие-то законные способы? Отвечает Татьяна Самородских :. Оплата труда совместителей.

О количестве ставок у одного человека по совместительству

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику? При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии , выплаты и льготы если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан. Возможность совместительства , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена й статьёй Трудового кодекса. При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время после основной работы или в выходные, праздничные дни.

Необходимо отличать совместительство от совмещения. При работе по совместительству: заключается трудовой договор; — работа выполняется в свободное от основной работы время. — совместительство имеет ряд ограничений. При работе на условиях совмещения: работа выполняется без освобождения от основной работы; — трудовой договор не заключается. Если Вы хотите заключить с работником соглашение о совмещении должностей, то он будет выполнять эти должностные обязанности в рамках своего рабочего времени, т.е. неполный рабочий день.

Можно ли совмещение на полную ставку?

Работаю администратором в муниципальном учреждении. Летом собираюсь идти в отпуск, но ехать куда-либо отдыхать не планирую.

Совместительство на полную ставку

Если Вы хотите заключить с работником соглашение о совмещении должностей, то он будет выполнять эти должностные обязанности в рамках своего рабочего времени, то есть неполный рабочий день. Вы можете с согласия работника перевести его по основной работе на полную ставку и заключить соглашение о совмещении, тогда работник будет трудиться весь рабочий день и выполнять обязанности по 2 должностям.

У современного человека может быть несколько мест работы. Возникает вопрос: как его оформлять? Основное место может быть только одно.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    Зарплаты по 200 пенсии по50 тарифы ЖКХ заоблачные в стране нет войны а военный сбор есть враг у ворот где был там и есть зато каждый 3 й герой войны на льготах в раде воры и бездельники но разве это повод для массового недовольства и ажиотажа ? Нет конечно, главное удовлетворить потребности кучки хитрожопых евробляхеров

  2. Прокл

    Интересный материал. Буду смотреть.